梔子花飄香的5月大學校園裡莘莘學子將迎來畢業求職季。即將走出校園的學子,是否對未來發展有所規劃?面對激烈競爭,如何脫穎而出,實現職場夢想?
  5月6日,世界500強企業百勝餐飲集團將攜手各路人力資源專家走進華南農業大學,與50名學子面對面交流,為轉型期的準職場新人答疑解惑。
  摒棄宣講模式與高管零距離對話
  華南師範大學應屆畢業生陳靜怡告訴記者,企業走進校園一般採用宣講會形式宣傳企業,招攬人才。“但總覺得宣傳會的方式只是企業在講,我們在聽。雙向互動並不多”。
  支持陳靜怡觀點的學子不在少數,記者近日隨機採訪了20名高校應屆畢業生和職場新人,過半認為,如果有機會在入職前對話高管,不僅提升他們對企業的瞭解程度,更能增強他們入職企業後的忠誠度。
  學子的聲音得到了企業的反饋。5月6日,“對話百勝”校園活動即將拉開序幕,百勝集團導師交流團將走入校園就擇業、職場特質、發展規劃、面試技巧的問題與大學生進行面對面交流。
  其中,導師交流團由百勝資深市場總經理和人力資源高管組成。如,“領軍教官”邀請百勝餐飲(廣東)有限公司總經理及必勝客華南市場總經理擔綱,為大學生做系統的個人成長規劃;“擇業教授”則由百勝餐飲(廣東)有限公司人力資源總監擔綱,分析當下就業形勢,幫助大學生將性格特質更好的應用到職場文化;“面試達人”邀請百勝餐飲(廣東)有限公司人力資源副經理,就職場形象、口才、溝通、心態等做現場指導。
  大學生擇業應避免“羊群效應”
  此外,擇業“羊群效應”也是人力資源市場常見的現象。上月智聯招聘發佈的應屆生招聘數據庫統計顯示,2014年大學畢業生就業仍然扎堆財務、人力、貿易、高級管理等看上去“輕鬆”且“高大上”的職位,而忽視需求不斷增加的服務類、銷售類崗位。
  對此,百勝餐飲相關負責人認為,大學畢業生在擇業時應具有前瞻性。“中國即將迎來商業的黃金髮展期,而其中大型連鎖,不論是一般零售或是餐飲,都將有著巨大發展前景。”不僅如此,大學生在進行求職應聘的時候認清雇主的特質至關重要。認清雇主的特質之後,並找到與自己性格能力相匹配的地方,從職業能力進階規劃反推畢業就業。
  智聯招聘人力資源分析師則建議,大學畢業生要關註不同行業的發展,選擇更具發展潛力和發展空間的行業。“一份目前看似豐厚的薪水,價值遠比不上在有機會成長到更高階層的企業的工作機會。”
  張西陸 覃愛媚
  “北上廣之外哪裡有錢景”成為最想問問題
  ■網絡票選高管提問
  在進行“對話百勝”校園活動之前,由團市委和廣州青年報發起“票選職場最強九問”的微投票已於4月22日開始在網上火熱開展,本次調查以《對話世界500強,你最想問的問題是什麼?》為話題列舉大學生最關註的十大就業問題併進行網絡投票,在短短的6天時間內,共收集到931份樣本。
  其中,“如果不能留在北上廣,在其他城市發展是否有職業前景?”、“怎樣才能在面試中脫穎而出?”、“如何規劃我未來的職業目標?”成為名列前三的主要關註問題。  (原標題:50位應屆生對話世界500強企業高管)
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台南

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